育児介護休業法における制度の概要
育児の休業制度では､｢労働者が原則としてその１歳に満たない子を養育するためにする休業｣と定義されています｡
その他保護されている範疇には､時間外労働を制限する制度､深夜業を制限する制度､子の看護休暇､不利益取扱いの禁止､勤務時間の短縮等の措置等､様々な制度が設けられている｡
所で､先輩ﾏﾏさん達は､どう対処しているのだろうか? 気軽にﾏﾏたちと交流できるﾏﾏﾆﾃｨの｢掲示板｣で訊いてみると参考になるよ!
■ＭＥＮＵ
├育児介護休業法のあらまし
├育児介護休業法の問題点
├育児介護休業法における制度の概要
├育児介護休業法の規定例
└育児介護休業法と労使協定
