育児介護休業法における制度の概要
育児の休業制度では、「労働者が原則としてその1歳に満たない子を養育するためにする休業」と定義されています。
その他保護されている範疇には、時間外労働を制限する制度、深夜業を制限する制度、子の看護休暇、不利益取扱いの禁止、勤務時間の短縮等の措置等、様々な制度が設けられている。
所で、先輩ママさん達は、どう対処しているのだろうか? 気軽にママたちと交流できるママニティの「掲示板」で訊いてみると参考になるよ!
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